Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут роботодавець не можете обирати варіанти. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
Як правило, особа є працівником, якщо:
• ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
• ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;
• ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
• ви платите за процес праці, а не за її результат;
• ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
• ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність
Договір про надання послуг доглядальниці
Колективний договір (на прикладі підприємства, де відсутня профспілкова організація)
Колективний договір підприємства
Трудовий договір з продавцем – касиром з підсумованим обліком робочого часу
Трудовий договір з продавцем продовольчих товарів
Трудовий договір за сумісництвом з медичним працівником
Трудовий договір про дистанційну (надомну) роботу
Трудовий контракт з головним бухгалтером філії
Трудовий контракт з директором філії
Трудовий контракт з заступником директора філії
Трудовий контракт на керування філією (відділенням)
Трудовий контракт на посаду начальника управління будівництва
Трудовий контракт на посаду начальника управління справами та по роботі з персоналом
